7月以来超4000名董监高离职或变更 透视高管变动潮
但这是一个成功率的问题，超4潮不是商业模式的问题。
除了创办礼物说的温城辉，董监有名的90后创业者还有：董监以“性解放者”为标签的马佳佳、“要给员工分1个亿”的余佳文、17岁扬言“赚够95后钱”的王凯歆，要颠覆KTV市场的“海归”尹桑……现在，他们都过得怎样了呢?宣称能把情趣用品卖出“逼格”的马佳佳，创办的泡否科技仅不到一年就关门大吉; 余佳文在豪言“给员工发一个亿”不久，就反悔举办“公开认怂会”，表示是自己以前是吹牛逼。曾经意气风发而今难以为继?正当人们习惯了温城辉的意气风发时，高离高管3月27日他发布内部信称开始裁员，高离高管并将持续一段时间，被外界解读为“经营已难以为继”
比如最近包括真格基金在内的客户要买我们一个(木头管退)系统，职或36氪就是一个最强的销售渠道，职或如果要找卖给VC软件渠道，那肯定就是我36氪，没有第二家了。广告变现相对好一点，变更变动可能跟获取用户的逻辑很像，但是进入到付费的角度以后，其实很多地方完全不一样了。原来你看上去可以覆盖很多用户，透视发现用户也离你而去，透视所以现在对于传统媒体转型来说，不要只是做搬迁式的转型，而是要做更深耕细作的转型，核心还在于要建立起产品思维和用户思维。
一种是渠道，超4潮第二种是媒体品牌，第三种是自媒体。董监自媒体如果不能做成品牌基本就没戏。
对于第二种，高离高管可以把整个社会的专家资源利用起来，成为一个云研究所的模式。
从果壳的在行、职或知乎live，到罗辑思维的得到，以及36氪的开氪。在资本面前，变更变动闹分手、潜规则，被随意“玩弄”的事情也经常发生。
虽然遇挫不能仅让投资人背锅，透视但是从这件事也能看出，一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。 当然，超4潮她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。
“母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响，董监大多人都认为，董监只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。一位创业者曾表示，高离高管他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，高离高管尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。
(责任编辑：葵青区)
